Vocación Activa 

La vacante junior que no se repone parece un ahorro y funciona como una hipoteca. El empleo de los más jóvenes en las ocupaciones más expuestas a la inteligencia artificial ya está 19 % por debajo de lo esperable, y lo que está en riesgo es la cadena que forma a quienes van a tener criterio.

Muchas tensiones en los equipos vienen de un choque de estilos antes que de un problema entre personas. Un recorrido por los dos ejes y los cuatro estilos de comportamiento, con base científica y ejemplos de la vida laboral real.

¿Tu carrera avanza en línea recta? Naturalmente no porque lo que antes parecía sólido se reformula. Aparecen nuevas tecnologías, cambian las organizaciones, algunas capacidades pierden valor mientras otras se vuelven urgentes. A veces necesitás cambiar de rumbo. Otras veces, solo necesitás recuperar el impulso.

Coaching para el desarrollo laboral, contado a partir de la historia de Marina: duda si aceptar liderar un equipo en otro país y descubre que lo que la frena no es falta de información sino de criterio propio. El artículo explica qué es (y qué no es) el coaching profesional y cómo, en Knowmads, se combina con un grupo de pares que sostiene el accountability, un plan de carrera y una conceptualización de las propias capacidades en nueve casilleros, todo orientado a una cultura

Un equipo puede compartir objetivos y, aun así, trabarse por diferencias en la manera de decidir, crear, cuidar vínculos o evaluar riesgos. El artículo explora cuatro estilos de comportamiento y muestra cómo convertir esas fricciones en colaboración.

En 2015, Diego Tarallo fundó el primer club de Toastmasters en Uruguay. Lo que comenzó como una comunidad de práctica se convirtió en una escuela de aprendizaje sobre lo que realmente funciona —y lo que no— cuando querés crecer con otros. De esa experiencia, y de las preguntas que dejó la pandemia, nació Knowmads Teammasters: cohortes pequeñas, 100% virtuales, con coaching por metas y foco en reinvención profesional.

Hay un momento que mucha gente conoce pero pocos cuentan en voz alta: cuando la carrera que construiste ya no te representa del todo y no sabés bien cómo nombrarlo. No es falta de actitud ni de esfuerzo — es falta de un mapa nuevo. Este artículo explora qué es realmente la crisis de mitad de carrera, por qué reinventarse exige método y no improvisación, y qué significa hoy ser un knowmada en un mundo donde las trayectorias lineales ya no existen.